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一次正確的選擇，大于你百倍的努力。只要上路，就不要去管路的遠近與顛簸，終點會一直在那里，只等你去努力靠近。不知不覺，時間已經滴答著進入了下半年，回首2017，你在嵐庭定下的年初計劃和愿望完成了嗎？時間如水，至此半年，嵐庭也該交上一份屬于自己上半年的答卷了。這份由你參與的答卷，還滿意嗎？

2018年8月15日，以“終點未抵達，昂首再出發”為主題的嵐庭家居7月員工大會如期而至，深刻而有意義的主題激勵著大家，鼓舞著我們：不論你在什么時候開始，重要的是不停止。

大會現場井然有序，掌聲不息。集團董事長江濤先生以及各部門負責人和工作人員均參加了此次會議。大會共分為三項，依次是各代表發言人做7月份工作總結以及8月工作計劃匯報、7月份優秀團隊和個人表彰、江總做大會總結發言。

大會開始，首先由各部門總結發言。

營銷區總監分別對上月及上半年工作作出總結，并由數據引出8月及下半年工作的展開計劃與目標。

7月公司管理層在青城山召開了管理層年中會議，營銷各區總監都表示學了很多新的管理知識和技巧，此行之后將對內部制度、人員管理等問題進行多方調整。

8月營銷部將積極響應即將到來推廣活動，以及對區域輻射性發展的二級縣市開業做好準備。對產品、文化、品牌進行多元化的宣傳，竭盡全力，完成下半年的宏偉目標！

設計部代表對7月及上半年工作的概況做了簡短的總結，并表示要全力提高設計師設計水平及客戶滿意度，爭當公司為落實設計整體水平質量考量出來的“首席設計師”職位，讓每一位設計師都能用作品說話。8月，是半年工作的總結，這個月，設計部將全力支持營銷區的工作，打好配合，做公司最堅實的后盾力量并調整到最好的狀態，迎接未來下半年的挑戰，努力再創新高！

人力資源部布道官發言。他表示企業文化是一個企業長足發展，立足的根本。在2017年整年，以及2018年上半年，嵐庭都著重發展企業文化，用軟實力說話，從總部到分公司，文化墻、文化活動、黨建活動，無一不是企業文化的組成部分，這些工作的落實都在不斷增強企業的核心凝聚力。本月，在此前努力的基礎上，嵐庭家居也迎來了屬于自己的雜志——山水嵐。這又是嵐庭家居獨立創新，凝聚全員的文化力量，希望大家都能在企業文化的力量中不斷成長！

工程部代表發言。工程部在上半年對整體工作都做了大力有效的調整，工地監管力度加強，工地的整體規范也逐步走向標準模塊化，由此帶來的結果是工地開工量的增加，客戶的無條件信任，但是，工地整體工作還是存在問題，8月以及下半年工程部將重抓細節管理，認真對待每一位客戶，提高客戶滿意度。希望在接下來的工作中，各個部門工作人員能夠端正自己的態度，以客戶需求為出發點，做到零投訴，無紕漏。

大會進行第二項，2018年7月員工大會表彰環節：

月度優秀家裝顧問

月度優秀設計師

設計師優秀作品獎

月度優秀裝修管家

月度營銷優秀團隊

月度設計優秀團隊

月度工程優秀團隊

最后，大會進行第三項，由董事長江濤先生做總結性發言。江總首先對獲獎的個人和團隊表示了祝福，并歡迎新同事的加入。

會上，江總老生常談，再次強調了服務的重要性。這個服務不僅僅指你對客戶的態度，而是更深層次的服務。對設計來說，要求設計精細化，從色彩到藝術內涵，好作品的呈現就是好服務。從市場來說，每一個人都要讓客戶感受到你發自內心的關心，從談成業務到跟蹤服務，做到態度始終如一。

江總對全國性發展戰略做出了進一步部署，因此也將對嵐庭這個大團隊加大培養和監管力度，無論是市場部新的營銷思路與方式，還是給設計師更多的創作空間，亦或是產業工人制的堅持實施，每一步，江總都在引導嵐庭走的更高更快更遠！也只有這樣才能讓每一個嵐庭人變得更優秀，共同肩負起社會責任，通過自身的努力推動裝飾行業的發展，在自己的位子上發光發熱。

美國的威廉福克納曾說：“人生確實需要不斷地前行。”

所以，這個8月以及接下來的半年時間，讓我們爭分奪秒，一同并肩努力，為了當初的目標，奮力前行！